我公司遵循公平性、激励性、竞争性的基本原则,采用岗位、技能、绩效相结合的工资制度,实行公平合理富有弹性的薪酬分配方案来反映每位员工的真实价值。


●公司薪酬结构主要包括基本工资、绩效工资、岗位工资、年终奖、其他附加工资(工龄工资、学历或职称补助等),并根据不同的工资制度以不同方式发放。

●公司每年将根据公司年度经济效益和经营业绩,结合行业市场薪酬变化,调整公司整体工资水平,并根据公司年度考核结果进行职工工资的调整。

●公司职工一经入职即可按公司规定享受社会保险、法定节假日、年休假、婚假、产假、丧假、病假等。

●公司为每位入职员工提供伙食补贴,并以餐卡形式发放;公司建立统一员工宿舍,可免费提供住宿;公司员工可享受公司规定的劳保;公司开展各种形式的文化体育活动,丰富员工业余生活;公司为员工提供固定路线的班车。

●公司为激励员工实行自身价值,设立了多种奖项:安全生产奖、科技成果奖、技术革新奖、管理成果奖、重大项目奖等其他贡献奖。